{"id":1095,"date":"2025-01-08T16:02:25","date_gmt":"2025-01-08T22:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.k-g.com.mx\/?p=1095"},"modified":"2025-01-09T12:43:07","modified_gmt":"2025-01-09T18:43:07","slug":"reformas-a-la-ley-federal-del-trabajo-en-materia-de-plataformas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.k-g.com.mx\/en\/reformas-a-la-ley-federal-del-trabajo-en-materia-de-plataformas-digitales\/","title":{"rendered":"REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DE PLATAFORMAS DIGITALES"},"content":{"rendered":"<p>Dear clients and friends,<\/p>\n\n\n\n<p>El pasado 24 de diciembre de 2024, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el Decreto por virtud del cual se adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (\u201c<strong><em><u>LFT<\/u><\/em><\/strong>\u201d), en materia de Plataformas Digitales (el \u201c<strong><em><u>Decree<\/u><\/em><\/strong>\u201d).<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Trabajo en plataformas digitales<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al efecto, en el Decreto se pretende regular como una relaci\u00f3n laboral subordinada a aquella que existe entre las plataformas digitales y las personas f\u00edsicas que prestan sus servicios a trav\u00e9s de estas. <sup>[1]<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, a partir de la entrada en vigor del Decreto, las aplicaciones por las que se prestan servicios de transporte, entrega a domicilio y otras, en principio, ser\u00e1n consideradas como patrones de las personas f\u00edsicas que anteriormente eran consideradas como prestadoras de servicios independientes y\/ o usuarias de dichas plataformas. <sup>[2]<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Obligaciones de personas titulares de plataformas digitales<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De conformidad con el Decreto, las personas que administren o gestionan servicios a trav\u00e9s de plataformas digitales tendr\u00e1n, por mencionar algunas, las siguientes obligaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pago de PTU<\/strong>. pago de reparto de utilidades cuando el tiempo laborado por los trabajadores sea de 288 horas anuales;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro de contratos<\/strong>. registro de modelo de contrato en el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>IMSS<\/strong>. inscripci\u00f3n de las personas trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infonavit<\/strong>. realizaci\u00f3n de aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda a los Trabajadores;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plazos de pago.<\/strong> pago de los servicios prestados por los trabajadores en un plazo no mayor a una semana;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n y adiestramiento.<\/strong> establecimiento de mecanismos de adiestramiento, capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda para los prestadores de servicios;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protecci\u00f3n de datos personales.<\/strong> establecimiento de mecanismos para la protecci\u00f3n de los datos de los prestadores de servicios; entre otras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><u>Otras disposiciones relevantes del Decreto<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, el Decreto establece causales especiales para la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (i.e. presentaci\u00f3n falsa de documentaci\u00f3n por parte del prestador del servicio), prohibiciones para las empresas de plataformas digitales (i.e. cobros por inscripciones); as\u00ed como otras obligaciones para dichas empresas y otros derechos y obligaciones para los prestadores de servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, en el Decreto igualmente se establecen las siguientes disposiciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prestaci\u00f3n de servicios independientes.<\/strong> que las personas que presten servicios a trav\u00e9s de plataformas digitales no ser\u00e1n consideradas como trabajadores en caso en que no se generen ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario m\u00ednimo de la Ciudad de M\u00e9xico;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/strong> algunascausales de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral s\u00f3lo por el transcurso del tiempo;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e1lculos especiales del salario base e indemnizaci\u00f3n.<\/strong> formas especiales para calcular el salario base y las indemnizaciones de los trabajadores; y<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leyes secundarias.<\/strong> la preparaci\u00f3n de otras leyes secundarias en las que se determinaran las formas para asegurar a los trabajadores conforme a cierto programa piloto que igualmente se contempla en los art\u00edculos Transitorios del Decreto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En caso en que deseen saber las posibles consecuencias que pudiera tener la reforma por ser titular de una plataforma digital o por prestar servicios a trav\u00e9s de estas, nuestro equipo de expertos est\u00e1 a su disposici\u00f3n en los siguientes correos:<\/p>\n\n\n\n<p>Paul Kavanagh: <a href=\"mailto:paul@k-g.com.mx\">paul@k-g.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Patricio Gorozpe: <a href=\"mailto:patricio@k-g.com.mx\">patricio@k-g.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Federico Gallego: <a href=\"mailto:fgallego@k-g.com.mx\">fgallego@k-g.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Les deseamos un feliz a\u00f1o 2025 y quedamos a sus \u00f3rdenes para cualquier pregunta o comentario relacionado con lo anterior.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">1. De conformidad con el Decreto el trabajo en plataformas digitales \u201c <em>Es una relaci\u00f3n laboral subordinada que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas que requieran la presencia f\u00edsica de la persona trabajadora para la prestaci\u00f3n del servicio, las cuales son gestionadas por una persona f\u00edsica y moral en favor de terceros a trav\u00e9s de una plataforma digital, utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n para ejercer el mando y la supervisi\u00f3n de la persona trabajadora<\/em>\u201d (art. 291-A, LFT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">2. El art\u00edculo primero transitorio del Decreto, establece que el Decreto entra en vigor 180 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimados clientes y amigos: El pasado 24 de diciembre de 2024, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el Decreto por virtud del cual se adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (\u201cLFT\u201d), en materia de Plataformas Digitales (el \u201cDecreto\u201d). 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