{"id":305,"date":"2019-05-01T20:02:00","date_gmt":"2019-05-01T20:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/upwyse.co\/kg\/?p=305"},"modified":"2023-08-08T20:02:53","modified_gmt":"2023-08-08T20:02:53","slug":"reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.k-g.com.mx\/en\/reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Reforma a la Ley Federal del Trabajo"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dear clients and friends,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como es de su conocimiento, el 1\u00ba de mayo de 2019 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el decreto por el cual se reforma la Ley Federal del Trabajo (\u201c<strong><em>LFT<\/em><\/strong>\u201d), as\u00ed como diversos ordenamientos relacionados con la materia (\u201c<strong><em>Reforma Laboral<\/em><\/strong>\u201d).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la \u00faltima gran reforma en materia laboral, discutida en los \u00faltimos d\u00edas del sexenio del ex Presidente de la Rep\u00fablica Felipe Calder\u00f3n Hinojosa e implementada ya en el sexenio del ex Presidente de la Rep\u00fablica Enrique Pe\u00f1a Nieto quedaron diversos temas inconclusos, por lo que se habl\u00f3 sobre la necesidad de ampliar el alcance de la misma. Aquella reforma<br>publicada el 30 de noviembre de 2012 se avoc\u00f3 a temas importantes como la regularizaci\u00f3n del&nbsp;<em>\u201coutsourcing\u201d<\/em>, la dignificaci\u00f3n y acceso al empleo y la transparencia sindical.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Reforma Laboral propuesta por nuestro actual Presidente, Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador, pretende complementar la normatividad en materia de derecho del trabajo, entre otros asuntos, eliminando elementos que en la pr\u00e1ctica han convertido la justicia laboral en tardada, cuestionable, costosa yde dif\u00edcil acceso, as\u00ed como eliminar las funciones jurisdiccionales de la Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (\u201c<strong><em>JCA<\/em><\/strong>\u201d), a efecto de fortalecer la imparcialidad en la conciliaci\u00f3n y el arbitraje de conflictos en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, busca atender diversos aspectos pendientes relacionados con la dignificaci\u00f3n del empleo, as\u00ed como alcanzar una verdadera democratizaci\u00f3n sindical; esto \u00faltimo, m\u00e1xime la ratificaci\u00f3n del Convenio 98 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo el 20 de septiembre de 2018, como preludio a los compromisos en la materia acordados en el Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1, mismo que se encuentra pendiente de ratificaci\u00f3n a la fecha de publicaci\u00f3n del presente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los aspectos que consideramos m\u00e1s relevantes de la Reforma Laboral son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Organizaci\u00f3n Jurisdiccional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el fin de modernizar los procesos de impartici\u00f3n de justicia laboral y debido a que el procedimiento ordinario para un juicio laboral pod\u00eda llegar a ser costoso y tardado, se eliminan las JCA y consecuentemente se crean diversos \u00f3rganos como:&nbsp;<strong>(i)<\/strong>&nbsp;los Tribunales Laborales (de competencia federal y local);&nbsp;<strong>(ii)<\/strong>&nbsp;el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (\u201c<strong><em>CFCRL<\/em><\/strong>\u201d); y&nbsp;<strong>(iii)<\/strong>&nbsp;la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo; entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Procedimientos y audiencias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2.1. Conciliaci\u00f3n Prejudicial Obligatoria:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el prop\u00f3sito de reducir el n\u00famero excesivo de conflictos laborales, disminuir las cargas de trabajo respectivas y agilizar los procesos, se cre\u00f3 una etapa de conciliaci\u00f3n previa a la presentaci\u00f3n de una demanda con el fin de que las partes puedan llegar a un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En forma consistente con su finalidad, la etapa de conciliaci\u00f3n prejudicial no podr\u00e1 exceder de 45 d\u00edas naturales y \u00fanicamente ser\u00e1 aplicable cuando se trate de conflictos que no incluyan:&nbsp;<strong>(i)&nbsp;<\/strong>discriminaci\u00f3n;&nbsp;<strong>(ii)<\/strong>&nbsp;designaci\u00f3n de beneficiarios por muerte;&nbsp;<strong>(iii)&nbsp;<\/strong>prestaciones de seguridad social;&nbsp;<strong>(iv)<\/strong>&nbsp;libertad de asociaci\u00f3n, libertad sindical y reconocimiento efectivo de la negociaci\u00f3n colectiva;&nbsp;<strong>(v)&nbsp;<\/strong>trabajo infantil;&nbsp;<strong>(vi)<\/strong>&nbsp;disputa de titularidad de contratos colectivos; e&nbsp;<strong>(vii)&nbsp;<\/strong>impugnaci\u00f3n de estatutos de los sindicatos o su modificaci\u00f3n. Una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes de esta etapa es que es obligaci\u00f3n del patr\u00f3n asistir a dicha conciliaci\u00f3n prejudicial. Si \u00e9ste \u00faltimo no atiende se le impondr\u00e1 una multa de entre 50 y hasta 100 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (\u201c<strong><em>UMAs<\/em><\/strong>\u201d) (entre $4,200 y $8,500 M.N., aproximadamente).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2.2. Procedimiento Ordinario:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procedimiento ordinario ser\u00e1 llevado de forma oral con una fase escrita, cuando existan conflictos individuales y colectivos de naturaleza jur\u00eddica que no tengan una tramitaci\u00f3n especial conforme a la LFT. Dicho proceso iniciar\u00e1 con la presentaci\u00f3n del escrito de demanda, acompa\u00f1ado con la constancia que acredite haberse satisfecho previamente el procedimiento de conciliaci\u00f3n prejudicial, as\u00ed como las pruebas correspondientes<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El demandado deber\u00e1 dar contestaci\u00f3n por escrito, as\u00ed como ofrecer sus pruebas y, en caso de ser aplicable, reconvenir a la parte actora. Una vez concluida la parte escrita, el procedimiento se desahogar\u00e1 en las siguientes etapas:&nbsp;<strong>(i)<\/strong>&nbsp;audiencia preliminar, y&nbsp;<strong>(ii)<\/strong>&nbsp;audiencia de juicio.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Audiencia preliminar:<\/strong>&nbsp;En esta etapa se admitir\u00e1n las pruebas, se preparar\u00e1 el juicio y se resolver\u00e1n excepciones dilatorias; asimismo, se se\u00f1alar\u00e1 fecha y hora para desahogar la audiencia de juicio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Audiencia de juicio:&nbsp;<\/strong>El prop\u00f3sito es que se lleve a cabo una sola audiencia (en el procedimiento anterior eran 3 audiencias) en la que se desahoguen todas y cada una de las pruebas admitidas en la fase preliminar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Derecho de Sindicalizaci\u00f3n, Libertad Sindical y Negociaci\u00f3n Colectiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Reforma Laboral prev\u00e9 libertad y autonom\u00eda sindical, prohibi\u00e9ndose realizar actos de injerencia, fomentar o construir sindicatos dirigidos por un patr\u00f3n o una organizaci\u00f3n de patrones, o apoyar de cualquier forma a organizaciones de trabajadores con objeto de colocarlas bajo su control.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Del mismo modo, establece mecanismos democr\u00e1ticos dentro de la vida sindical en la que los trabajadores podr\u00e1n elegir a trav\u00e9s de voto libre, secreto y personal al Secretario General del sindicato, incluyendo normas y principios b\u00e1sicos para las convocatorias y su publicidad, determinando lugares seguros y accesibles para realizar las consultas, facilitando la identificaci\u00f3n de los trabajadores con derecho a voto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, se establece la negociaci\u00f3n colectiva aut\u00e9ntica como forma para solucionar la problem\u00e1tica de la existencia de organizaciones poco escrupulosas y sindicatos fantasmas. Los sindicatos deber\u00e1n contar con una constancia expedida por el CFCRL,<a href=\"https:\/\/www.k-g.com.mx\/en\/inicio\/reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-3\/#_ftn1\">[1]&nbsp;<\/a>contando con al menos el 30% de los trabajadores cubiertos por el contrato colectivo, antes de iniciar la negociaci\u00f3n y emplazar a huelga. En los casos en los que exista competencia entre dos o m\u00e1s sindicatos por el derecho de negociar y celebrar el contrato colectivo, corresponder\u00e1 el derecho al sindicato que obtenga m\u00e1s votos. No se requiere la autorizaci\u00f3n y voluntad expresa del patr\u00f3n para que el sindicato pueda emplazar a huelga. El CFCRL tendr\u00e1 facultades para substanciar el procedimiento de la conciliaci\u00f3n entre trabajadores y patrones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Del mismo modo, se establece que todos los contratos que celebre el sindicato deber\u00e1n ser previamente consultados y consecuentemente autorizados por la mayor\u00eda de los trabajadores que pertenezcan al sindicato, mediante el voto libre, personal y secreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, la LFT establece que es obligaci\u00f3n de los sindicatos poner a disposici\u00f3n del p\u00fablico las tomas de nota, los estatutos, actas de asamblea, documentos contenidos en el registro sindical, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Contrataci\u00f3n Colectiva<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Reforma Laboral buscar erradicar las violaciones a los derechos fundamentales en materia colectiva que atentan en contra de la libertad de asociaci\u00f3n, la libertad sindical, el derecho de negociaci\u00f3n colectiva, la impugnaci\u00f3n de procedimientos de elecci\u00f3n de directivas sindicales y la eliminaci\u00f3n de las sanciones sindicales que limiten el derecho al voto de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el fin de abatir las violaciones a los derechos fundamentales en materia colectiva, en la Reforma Laboral se considera como obligatorio que los contratos colectivos, convenios, reglamentos internos de trabajo y organizaci\u00f3n sindicales sean registrados a nivel nacional en el CFCRL. Del mismo modo, se establece que en caso que el patr\u00f3n realice actos de injerencia<a href=\"https:\/\/www.k-g.com.mx\/en\/inicio\/reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-3\/#_ftn2\">[2]&nbsp;<\/a>o atente los derechos de los trabajadores al decidir qui\u00e9n debe representarlos en la negociaci\u00f3n colectiva, se le impondr\u00e1n multas que oscilan entre 250 y 5,000 UMAs (entre $21,122 y $422,450 M.N., aproximadamente).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando existan conflictos entre sindicatos, se resolver\u00e1 la controversia mediante consulta a los trabajadores quienes manifestar\u00e1n su voluntad de manera libre, secreta y personal.<br><strong><br>5. Trabajadores del Hogar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ra\u00edz de la resoluci\u00f3n de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n del 5 de diciembre de 2018, la Reforma Laboral presenta un cambio significativo para las condiciones de trabajo en las que viven los trabajadores del hogar, estableci\u00e9ndose como obligaci\u00f3n la celebraci\u00f3n de un contrato de trabajo entre el patr\u00f3n y el trabajador, as\u00ed como la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de inscribir a los trabajadores del hogar en el Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas correspondientes conforme a las normas aplicables en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre otros aspectos, a los trabajados del hogar que laboren en el mismo lugar en el que habiten, se les deber\u00e1 dar descansos obligatorios de:&nbsp;<strong>(i)<\/strong>&nbsp;9 horas continuas de descanso nocturno, y&nbsp;<strong>(ii)&nbsp;<\/strong>3 horas continuas de descanso entre el turno matutino y vespertino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, los trabajadores del hogar tendr\u00e1n derecho a un descanso semanal de d\u00eda y medio ininterrumpido, preferiblemente en s\u00e1bado y domingo, y a un descanso adicional de un d\u00eda completo cada semana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, se incluyeron diversas disposiciones en materia econ\u00f3mica en el cap\u00edtulo correspondiente a este tipo de trabajadores, desde la obligaci\u00f3n de pago de ciertas prestaciones laborales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima de antig\u00fcedad, hasta la consideraci\u00f3n de los alimentos y la habitaci\u00f3n recibidos en el lugar de trabajo como parte de su retribuci\u00f3n, equivaliendo \u00e9sta \u00faltima al 50% del salario recibido en efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, cabe se\u00f1alar en relaci\u00f3n con este \u00faltimo tema econ\u00f3mico, que la Reforma Laboral prev\u00e9 que no se deber\u00e1n pagar aportaciones para la vivienda (i.e. INFONAVIT) o participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades (\u201c<strong><em>PTU<\/em><\/strong><em>\u201d<\/em>) respecto a trabajadores del hogar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.-La constancia tendr\u00e1 una vigencia de 6 meses contados a partir de su expedici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2.-Las prestaciones pactadas en la contrataci\u00f3n colectiva no ser\u00e1n consideradas como actos de injerencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. General.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT reitera como normas de orden p\u00fablico ciertas prohibiciones, tales como:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>(i)<\/strong>&nbsp;jornadas inhumanas por lo notoriamente excesivas,&nbsp;<strong>(ii)&nbsp;<\/strong>salarios no remuneradores,&nbsp;<strong>(iii)<\/strong>&nbsp;el encubrimiento de una relaci\u00f3n laboral con actos simulados, o&nbsp;<strong>(iv)<\/strong>&nbsp;el registro de un trabajador con un salario menor al que realmente recibe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Igualmente se incluye protecci\u00f3n para abatir la discriminaci\u00f3n y desigualdad para las mujeres y los hombres en cuanto a la igualdad de oportunidades, estableciendo protecciones iguales a trabajadores con y sin responsabilidades familiares. Asimismo, se establecen obligaciones a los patrones para implementar protocolos para prevenir la discriminaci\u00f3n, violencia y acoso sexual en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. Calendario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, consideramos relevante que est\u00e9n informados de la cronolog\u00eda de la Reforma Laboral:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/k-g.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/TABLA-REFORMA.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-241\" width=\"506\" height=\"469\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8. Conclusiones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ciertamente la Reforma Laboral viene a completar el marco normativo en temas de derecho del trabajo requeridos desde hace tiempo para hacer frente a situaciones&nbsp;<em>de facto<\/em>&nbsp;en nuestro pa\u00eds, tales como la libertad sindical, trabajadores del hogar o equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, pareciera que al igual que su antecesora de 2012, las presiones legislativas y pol\u00edticas durante su gestaci\u00f3n han tenido como consecuencia que la Reforma Laboral haya dejado diversos temas pendientes; por mencionar algunos, la eficaz regulaci\u00f3n de los esquemas de subcontrataci\u00f3n laboral o la actualizaci\u00f3n del marco jur\u00eddico aplicable a la PTU.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al igual que con otros proyectos legislativos en nuestro pa\u00eds, \u00fanicamente con el paso del tiempo y la efectiva implementaci\u00f3n de las modificaciones propuestas en la Reforma Laboral podremos valorar el \u00e9xito de la misma, as\u00ed como las necesidades relevantes para futuras actualizaciones en nuestro \u00e1mbito jur\u00eddico y mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esperando que la informaci\u00f3n anterior les sea de utilidad, en Kavanagh Gorozpe contamos con un equipo especializado en la materia disponible para resolver cualquier pregunta o comentario relacionado con la Reforma Laboral y las disposiciones de car\u00e1cter general que la reglamentan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Sincerely,<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/k-g.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/LOGO-KG.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Con la colaboraci\u00f3n especial de<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Paul Kavanagh, Alejandra Rivera y Alejandro Gorozpe<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>This is a preliminary analysis for informational purposes only and it is not a legal opinion. The opinions and considerations set forth herein may vary from the opinion or criteria of any governmental authority, court, and\/or third party.<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>* * *<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimados clientes y amigos: Como es de su conocimiento, el 1\u00ba de mayo de 2019 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el decreto por el cual se reforma la Ley Federal del Trabajo (\u201cLFT\u201d), as\u00ed como diversos ordenamientos relacionados con la materia (\u201cReforma Laboral\u201d). 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